退休年龄是多少岁，针对这个问题，下面小编为大家讲解人力资源和社会保障局2023年1月实施推迟退休年龄设定的相关内容，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。
退休年龄是多少岁
2023年1月实行大幅推迟退休年龄！12月，江西省南昌市发布关于进一步明确灵活就业妇女退休年龄的通知，自2023年1月起施行。重点是女性弹性工作者的退休年龄应该设定在55岁。
在很多地区，女性弹性工作者的退休年龄是50岁（女性劳动者的退休年龄），这实际上意味着女性必须将退休年龄推迟5年。这种强烈的信号传达出普遍推迟5年退休的味道。
事实上，这种监管也有一些不公平和不合理的地方。例如，在公共事业单位、事业单位、中央企业、国有企业等事业单位，女性职工的岗位是50岁退休，在民营企业、民营企业工作或灵活就业，因为参加城镇职工养老保险的女性55岁退休。在国有企业，人们可以提前5年退休，因为他们工作相对稳定，而在私营企业或个体经营者中，灵活就业的人因为工作不稳定，工作更努力，要多交5年社保，推迟5年退休。同一个女人，为什么“双标”？
从南昌的规定可以猜测，这种推迟女性退休年龄的做法，很快将在全国范围内蔓延开来。女性逐渐在55岁或60岁退休。
那么，我们来看看南昌这一规定的具体含义：无论你如何工作或不工作，只要你是个人参加职工养老保险的女性，统一退休年龄为55岁。此前，在某些地区，女性可以年满50岁，这使得女性的退休年龄推迟了5年。
但是，如果女性在单位就业，作为企业员工参加职工养老保险，则执行两种规定：第一种是管理岗位或专业技术岗位的女性，通常称为女干部，按5
5岁退休。第二种是工人岗位10%的女性（通常被称为女性工作者）仍然在50岁退休。
当然，如果你在企业工作，然后辞职，失去工作，被解雇，成为个体经营者或灵活就业，或者如果你是个体经营者或灵活就业，然后被企业录用，那么在50或55岁退休，就像你领取养老金时那样。其中，2011年6月30日前有保险记录的，可在50岁（工人）和55岁（干部）退休。
退休年龄是多少岁（人力资源和社会保障局2023年1月实施：推迟退休年龄设定）
一般来说，退休年龄是指男性员工的退休年龄为60岁，女性干部的退休年龄为55岁，女性工人的退休年龄为50岁。法定退休年龄如下：
1、普通男职工，60周岁以上。
2、普通女工，年龄50周岁以上。
3、女性干部职工，55岁以上。
4、特殊作业的男职工年龄为55周岁，女职工年龄为45周岁。
5、因病或非因工致残完全丧失工作能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓病假退休。
6、在国有企业和中央企业，达到副局级以上的女干部，60岁退休。
7、事业单位的女干部，取得副主任、副高级职称的，可以在55岁或60岁退休。
让我们来看看退休年龄到底是多少吧！
例如，李姐，53岁，已经在一家国企工作了25年。她的劳动合同被雇主解除了。李姐大怒，要告。所以，如果她被认定为工人，那么，50岁就应该退休，53岁，解雇她没问题，没有经济补偿。如果她被认定为干部，而单位单方面解雇她，将不得不支付昂贵的经济赔偿。
如何根据身份确定退休年龄？
确定干部工人的地位。
在原单位或人社部门保存的人事档案中，你是工人就是工人，你是干部就是干部。
一般来说，没有本科学历，招聘单位，或技校、高职院校毕业生，都会被安排到技能型操作岗位，通常是指操作工人。
一般来说，高校毕业生，基本按干部身份划分。过去，中专以上学历的毕业生都是干部。现在，中央和国有企业已经提高了门槛。只有本科及以上学历才能被分配到管理和专业技术岗位，这通常被定义为干部身份。
如何界定退休年龄？
看看你的出生日期来决定你的退休年龄。但是不要看身份证上的年龄，而是看你个人档案中第一份表格上的年龄。因为很多人的身份年龄是可以更改的，档案中的年龄也是可以更改的，但是人事档案中的第一种形式的年龄是不能更改的，所以，你的人事档案中的第一种形式的年龄是被认定为老年人的，不会看身份证、户口本或者其他形式的档案。
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