病假工资怎么算，针对这个问题，下面小编为大家讲解病假工资如何计算的相关内容，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。
病假工资怎么算（病假工资如何计算）
一、病假工资的计算依据，病假工资的计算公式，病假工资怎么计算？
1、病假工资计算基数：
（1）可在劳动合同中约定，但不得低于相应岗位工资;
（2）集体合同或集体谈判规定的标准较高的，以较高的标准为准;
（4）如双方未达成协议，以员工月薪的70%为准。
2、病假工资系数：
病假工资系数与病假时间和工作年数相对应。一般来说，工作时间越长，工作年限越短，系数越小;
（1）连续休假不超过6个月的：
1）连续工作不足2年的，病假工资系数为其工资的60%;
2）满2年不满4年，病假工资系数为工资的70%;
3） 4 - 6年病假工资系数为工资的80%;
4）工作满6年不满8年，病假工资系数为90%;
5）满8年，病假工资系数为工资的100%;
（2）连续休假6个月以上的：
1）连续工作不足1年的，病假工资系数为其工资的40%。
2）满2年不满3年，病假工资系数为工资的50%。
3） 3年以上，病假工资系数为工资的60%。
3、基数与系数相乘所得的病假工资，可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%;
4、如病假待遇高于本市上年度月平均工资，可按本市上年度月平均工资计算发放。
确定了病假工资的计算基数和计算系数后，就可以计算出病假工资的数额了。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
二、关于病假工资的支付、计算方法和计算标准的规定？
1、每月部分病假：
（1）非配额人员：
应付病假工资=（基本工资×70%÷21.75） ×应付基本工资×病假天数+ （基本工资×30%÷21.75） ×病假天数
月薪=基本工资-扣除病假工资
（2）定额人员：
应付病假工资= （1000×70%÷21.75） ×应付基本工资×病假天数+ （1000×30%÷21.75） ×病假天数
月工资=月工作时工资+ ［（1000÷21.75×病假天数）-应扣除病假工资］
2、一个月病假：
（1）非配额人员：
应付病假工资=（基本工资×70%） ×应付基本工资+基本工资×30%月薪=基本工资-应付病假工资
（2）定额人员：
应付病假工资= （1000×70%） ×应付工资基数+ 1000×30%月薪= 1000—应付病假工资
如果员工当月的收入低于该市最低工资的80%，他/她将获得该市最低工资的80%。
以上就是为大家整理的病假工资怎么算全部内容。