女子上班第一天因已婚被辞。最近，在广东广州，王女士被解雇了，因为她第一天上班就结婚了。据王女士介绍，当时她刚进入公司，正在熟悉日常工作职责。然后她被叫去和人事部门谈话。
女子上班第一天因已婚被辞（女子上班第一天因已婚原因被企业辞退）
人事部门表示，在看到王女士的就业资料上的婚姻状况是“已婚”后，他们担心她会有孩子。而王女士也明确表示，她最近不打算怀孕，一半的工作需要上夜班，“我不明白这和她们的生育能力有什么关系。”
当人事通知王女士公司决定解雇她时，王女士提出了一个问题。为什么面试时她没有被告知她没有结婚？人事经理说：“这不是我能控制的。这是公司的决定。他们想要一个稳定的不会怀孕的人。她说，这是她第一次遇到这样的情况。“我感到非常愤怒和无助。”
【网民的声音】
该事件被报道后，迅速成为社交媒体平台上的热搜之一，引发了网友们的热烈讨论。一些网友为王宝强辩护，称这是公然的职场歧视，并指出职场中女性受到这种待遇的“案例不计其数”。“我是单身，但在采访中经常有人问我是否结婚了，甚至是否打算在不久的将来要孩子。我说不出话来。”一位有着同样求职经历的女士分享道。
另一位网友表示：“有些女员工怀孕了，不告诉公司，入职不久就请产假，这对公司的正常业务影响很大。”根据一位网友的评论，一些公司不招聘新人来填补他们的职位，而是把休假的女员工的任务交给相同职位的其他员工。“我得到了一份工作。三个月里我只休息了不到一周。我太累了。”
【法律分析】
事务所的徐涛律师就这一问题以及女性在职场所面临的歧视表达了自己的看法。徐律师表示，女性怀孕、生育不能成为她们就业道路上的障碍，还有单位违法歧视女职工，甚至造成女职工结婚而未怀孕而解雇她们的行为，其实已经是违法的行为。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合用工条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的;（四）劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，对本单位完成工作任务造成严重影响的;（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。解雇工人有严格的法律要求和规定。因此，解雇职工要有合理合法的理由，不能随意解雇。
徐还指出，公司以怀孕为由解雇女性员工是违法的。我国法律规定，女职工在怀孕、哺乳期，用人单位不得与其解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位给予相应的赔偿，并承担法律责任。
此外，徐律师为被非法解雇的女职工提供了几种解决办法：依法向劳动监督部门投诉、向妇女保护协会、工会投诉等。如果投诉失败，他们可以向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，甚至向法院上诉。
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