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2023延迟退休时间表（2023年推迟退休计划）
2023年延期退休计划即将出台的消息一出，在全线投保人中掀起轩然大波，引发无数猜测和揣测。以及《关于印发“十四五”全国养老事业发展和养老制度规划》的公告”，“十四五”期间逐步推行延迟退休制度。 2月，中信证券先后发布《2023年分阶段延期退休计划公告》、《2025年正式实施》等文章。这证实了我们对 2023 年有一个明确的计划。那么既然大势已经出现，方案已经出现，你愿意主动推迟吗？
延迟退休制度提出以来，强调阶段性延迟退休制度，坚持“分阶段、灵活、分阶段、统筹”的原则。也就是说，退休年龄不可能一蹴而就，也不可能一下子将退休年龄提高到65岁。灵活实施意味着承保人不会改变，承保人可以根据自己的意愿选择延期。在这种环境下，谁愿意推迟退休，谁又不愿意？
部分人希望延迟退休：
首先，高级知识分子和行业精英可能会带头推迟退休，而对于很多公司的高级和精英人才来说，工作经验和技能会随着年龄和工作时间的增加而提升，是非常宝贵的资源。这些人更有可能选择延迟退休，这样他们不仅可以获得更好的福利，还能在工作中大放异彩。
其次，那些想要领取更多养老金的人。大家都知道，缴费标准、缴费期限、个人账户余额、缴费月数是计算退休金的重要指标。随着退休年龄的增加，缴费基数、缴费期限、个人账户余额增加，相应的计算和缴费月数也随之减少，从而可以领取更多的养老金。与此同时，每年的养老金调整会增加年资和支付的养老金金额。稍后此外，退休年龄、企业和企业的养老金、准备金等也会增加。因此，想要在退休期间领取更多退休福利的人，应该自动选择延期退休。
下面列出的群体不愿意延迟退休：
第一部分是做体力劳动的人，身体机能随着年龄的增长逐渐下降，60岁是极限60 多岁找工作很困难。因此，很多从事体力劳动的人在60岁以后就可以领取退休金。
第二部分是灵活招聘人员。派遣职工缴纳社会保险费的方式与正式职工不同，缴纳社会保险费时，费用由单位承担，职工负责缴纳。灵活的员工必须自己承担所有费用。随着人口老龄化，灵活工作方式人员的工资自然会下降，个人承担的社保费用也会不断上升。支付。所以，当然，也有一些有弹性的人不想延迟退休。
需要育儿支援的第3高龄者。现实情况是，年轻人生孩子，都是由老人照顾。退休后，老人要工作，年轻人要工作，孩子没人照顾，很多年轻人最终会选择不生孩子。所以，需要抚养孩子的老人当然不想推迟退休，推迟退休当然是可以的，但是要看个人情况。
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