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五险一金个人与公司缴纳比例(五险一金个人与公司缴纳比例最低)

五险一金个人与公司缴纳比例,对于劳动者来说,社会保险现在通常说的是“五险一金”,具体的五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。一种基金:住房公积金。如果你想了解更多单位和个人缴纳五险一金的比例,可以关注。五险一金个人与公司缴纳比例

五险一金个人与公司缴纳比例(单位和个人缴纳的五险一金各占多少比例)

《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》

对于劳动者来说,社会保险现在通常说的是“五险一金”,具体的五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

一种基金:住房公积金。

住房公积金;具体单位和个人各承担50%的比例,即按个人的平均年薪计算。

国家规定是:住房公积金不低于工资的10%,待遇好的单位可以更高,职工和单位各承担50%。

公积金:可用于个人装修或购买信用贷款,如个人有房子,房产名称为个人,可以申请每月提取个人公积金。

“五险”:

根据职工工资,单位和个人承担的比例一般为:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人承担2%;失业保险单位承担2%,个人承担1%;1%的生育保险由单位承担;0.8%的工伤保险也由单位全额承担,职工个人不承担生育和工伤保险。

养老保险:参保人员缴纳一定年限后,每月可领取一定数额的养老金(男性60元,女性50元,女性干部55元,特殊岗位提前退休),直至参保人员死亡。

失业保险:单位2%,个人1%农民工不缴纳个人负担部分。

根据社会保障规定,失业人员缴费满一年以上就可以领取失业救济金,通常是三个月以上。

领取养老金期间,个人养老保险账户变更的,失业保险立即终止。

医疗保险:一般比例为单位的10%,另加5元/月的医疗费用;每人2%,按医药局规定在一定时间内,报销个人门诊和住院费用,以及大额医疗费用。

目前,大多数地区在缴费25年后提供医疗退休福利。

工伤保险:补偿在工作或上下班途中发生的费用。

生育保险:0.8%或3%,所有单位承担。这项福利只适用于支付了至少一年的员工。

男性可以报销节育手术或输精管结扎手术,而女性可以报销怀孕期间的检查、分娩期间的手术以及母乳喂养的补贴。

以上就是小编整理的关于五险一金个人与公司缴纳比例的全部内容。

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