试用期被辞退有补偿吗，很多上班的新员工提出了一些关于“试用期”的问题。其中，网友小H问道：试用期内辞退合理吗？不给经济补偿的关键是单位要提供解除劳动合同的理由。到。
试用期被辞退有补偿吗（试用期被辞退会不会有经济补偿）
一、试用期被辞退有补偿吗
1、试用期内，经认定员工胜任能力不符合要求，但又无证据的，将辞退员工，并支付经济补偿金。但是，如果能够证明该员工不符合入职要求，则此时不需要解雇补偿。它支付给工人在单位服务的每一年。 6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。
二、试用期内辞退劳动者的条件 在试用期内，用人单位不得无故辞退劳动者。根据《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，劳动者有下列法定情形之一的，用人单位可以辞退劳动者：是符合就业要求的人。
工人严重违反雇主的规章制度：
1、劳动者严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成严重后果的；
2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作或者经用人单位提出后拒不变更的；
3、劳动者欺骗、胁迫、乘险，违背用人单位真实意思订立劳动合同的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、因工患病或者负伤，超过规定的休养期不能从事原工作的。
6、劳动者不能胜任工作，经培训或者岗位协调不能胜任工作的。
7、除上述情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。摘要：在试用期间提防朋友 在您的试用期内，如果满足上述任何条件，您的雇主不得在未经通知的情况下终止您的合同。
劳动合同约定了具体的工作期限，其中包括试用期。根据法律，雇主不能同意雇员的试用期。当然，如果员工在试用期内不符合工作要求，即被认定为不胜任工作，可以依法予以辞退。支付经济补偿金。
劳动合同约定了具体的工作期限，其中包括试用期。根据法律，雇主不能同意雇员的试用期。当然，如果单位在试用期内发现员工不符合岗位要求，即不适合该岗位，可以依法辞退该员工。无需支付经济补偿金的原因
三、员工在试用期内怀孕，公司可以辞退员工吗？ 第11条规定劳动合同解除： 。.. （4） 女员工怀孕、分娩、哺乳；终止劳动关系，必须在怀孕、生育、哺乳“三期”期满前延长劳动合同期限，在此期间，工资、福利等福利待遇必须变更，不得变更。
可见，国家对女职工这一弱势群体的法律保护与实际情况非常吻合。该国禁止雇主解雇怀孕雇员，因为一旦母乳喂养结束，就很难获得收入来源。除了劳动关系。此外，雇主非法解雇怀孕雇员所付出的代价非常高昂。
四、报酬：国家明确保障怀孕女职工的权益。用人单位违规解雇劳动者的，怀孕劳动者有权要求赔偿：
1、不公平解雇 劳资补偿：相当于双倍经济补偿
计算方法：工龄×退休前12个月的平均工资×2（详见劳动合同法第四十二条、第四十七条、第八十七条）
2、怀孕、生育和哺乳的“三倍”工资
3、工资和加班费（如果拖欠）必须一起支付。
《劳动合同法》规定，女职工怀孕、分娩或者哺乳的，用人单位不得解除劳动合同。此外，《女职工劳动保护条例》规定，女职工在孕期、生育期、哺乳期不得降低基本工资，不得解除劳动合同。怀孕期间，用人单位不得延长正常工作时间以外的工作时间，对不能胜任原工作的，根据医疗部门的证明，减少工作量或安排其他工作。
孕妇在怀孕期间很难找到工作，毕竟孕妇是一个特殊的群体，每个人都需要照顾。将不得不支付双倍的劳动力作为补偿。
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