年假的计算方法和时间，年假的计算方法一般是从批准休假日起计算，不包括法定节假日、休息日：年假时间按员工累计工作时间计算，已满1年不满10年的，可以休5天假，已满10年不满20年的，可以休10天假，以此类推，除员工在年假期间由用人单位正常支付工资外。
年假的计算方法和时间
(一)年假从休假当日起计算，不含节假日
(二)年假时间
1、累计工作满1年不满10年的，每年享受休假5天
2、工作满10年不满20年的，可享受10天年假
3、满20周岁的，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假日。
法律依据：《职工带薪年休假规定》第三条职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假日。
(三)关于年假，大多数公司已经在员工手册中有所体现，但在制定年假相关制度时，公司应注意：
1、年假的具体时间由公司主动安排，但根据生产工作的具体情况，必须安排员工在公历一年内休假。
2、单位不安排年假的，必须经员工批准。未休年假的，单位按照职工日工资收入的三倍支付工资。
3、员工离职时未休完当年年假的，公司也应支付相应的折算工资。转换后不足1个全天的部分，不支付年假报酬。
计算方法为：当年在公司的日历天数÷365 ×当年年休假天数×3乘以日平均工资。
【劳动法年假的计算方法和时间】
根据劳动法规定，年假天数按员工累计工作时间计算。累计工作时间在1年以上不满10年的，年休假5天。工作满10年以上不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
以上就是小编为大家解答关于年假的计算方法和时间的问题。虽然年假的计算标准有一些规定，但归根结底还是要看情况工人们自己怎么想，毕竟新年期间的加班费比平时高很多。