2023五一节假日安排调休，下面，小编整理了以下2023年五一法定节假日及调休安排的内容，为大家答疑解惑。
2023五一节假日安排调休
年复一年，我们不得不重温五一劳动节。劳动节是给工人的礼物，是所有人的带薪假期，假期越长，带来的快乐就越多。那么，2023年五一节放假几天呢？2023年五一假期休息安排是什么？和小编一起来查询了解一下吧。
2023五一节假日安排调休
2023年五一假期5天。
2023五一节假日安排调休（2023年五一法定节假日及调休安排）
2023年五一假期及休息安排
2023年五一假期休假安排：2023年5月1日（星期一）-2023年5月5日（星期五），共5天，2023年4月29日（星期六），2023年4月30日（星期日）正常工作休假。
五一假期有多少天
五一假期是一天，这意味着只有5月1日是全国性假日。其依据是《国家节日和纪念日放假办法》第二条规定全体公民放假：1、元旦放假一天;2、春节放假3天;3、清明节放假1天;4、劳动节放假1天;5、端午节放假一天;6、中秋节放假一天;7、国庆节放假3天。
【2023年五一的加班费怎么样】
根据《劳动法》规定，用人单位在五一劳动节安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资的300%支付加班工资;用人单位安排劳动者在五一劳动节后加班四天的，可以为劳动者安排补休，不支付加班工资。未给予补休的，支付不低于劳动者日工资或者时工资200%的加班工资。
5月1日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班时间×300%
5月2日- 5月5日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班时间×200%
【如果公司不给加班费怎么办】
用人单位安排加班不支付加班工资的，由劳动行政部门责令其限期支付加班工资。逾期未支付的，责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之百的标准向劳动者额外支付赔偿金金姆。
用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班工资）的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
劳动关系存续期间，用人单位未向劳动者支付加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时间限制。劳动关系终止后一年内，劳动者主张权利、向有关部门主张权利救济或者用人单位同意支付权利的，应当重新计算仲裁时效。
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