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年内离职基金经理超百位 中小基金公司人才流失不止

(原标题:年内离职基金经理超百位 中小基金公司人才流失不止)

中国网财经5月26日讯(记者 张明江) 近年来公募基金行业更加重视投研体系的稳定性和持续性,持续优化业绩考核体系、绩效和薪酬体系,团队管理能力提升,同时叠加震荡市行情,基金经理离职整体降速,但部分中小基金公司旗下基金经理离职依然不止。

同花顺iFinD数据显示,截至5月26日,今年年初以来已有116位基金经理离职,略超去年同期的109位。但与2021年全年300余位基金经理离职相比,2022年和今年上半年离职基金经理数明显减少,基金经理队伍稳定性较前些年显著增强。

数据显示,随着业绩考核体系、绩效和薪酬体系的持续优化,大中型公募基金公司人员稳定性优于中小型基金公司,今年前五个月中小型基金公司离职基金经理占比较大。

数据显示,截至5月26日,融通基金旗下年内共有4位基金经理离职,是目前位置基金经理离职数量最多的基金公司;中银证券、浦银安盛基金、光正资管、民生加银基金、中融基金等8家基金公司有3位基金经理离职,离职基金经理数超3位的9家基金公司中大型公司仅2家,其余7家均为中小型基金公司。

此外,英大基金、兴银基金、银河基金、东方阿尔法基金、东吴基金、宝盈基金等21家公募基金公司及资管机构有2位基金经理离职,其中依然多为中小基金公司。

值得注意的,年内离职的基金经理还有英大基金旗下基金经理汤戈,其所管理的英大国企改革主题是去年普通股票型基金业绩冠军,汤戈同时还担任英大基金的权益投资总监,其在3月份突然离职备受市场关注。

除离职基金经理外,新聘基金经理同样被市场格外关注。

数据显示,截至5月26日,年内108家公募基金公司共新聘基金经理253位,是离职基金经理数的2倍多。近年来,公募基金持续调整管理模式,过去基金经理“一拖多”模式被行业舍弃,众多基金公司尝试“共管基金”。

近期市场上讨论度较高,焦点落在四位基金经理共管的创新模式上。为提升市场适应性、更好应对市场波动,工银瑞信基金计划于5月29日起发行工银瑞信领航三年持有期混合型基金,该基金拟由四位各有擅长、各具特色的基金经理共同担纲管理,给投资者的资产配置提供了一种新选择。

与业内人士分析,为解决基金业绩波动过大的行业顽疾,有基金公司正在从产品创新层面出发,希望通过“共管基金”模式,尝试抚平业绩波动,为投资者提供更好的投资体验,随着共管基金模式向全行业推广,基金经理数量还将继续扩容。

数据显示,截至目前公募基金行业基金经理已增至3424位,较去年年末净增200余位,较2020年基金经理数增加了近一千位,而在2018年时基金经理数量刚刚突破2000位,5年多的时间基金经理数量几乎翻倍。

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