合同工和正式工的区别， 很多小伙伴在求职过程中都会看到合同工和正式工这两个词，那么合同工和正式工有什么区别呢？让我们和边肖一起来看看吧！
第一，合同工和正式工的区别
1.待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，普遍较低，扣除社保后会更低；正式工的工资由国家财政保障，比较稳定，而且工资较高，退休后待遇也不错。
2.工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3.招聘方式不同：合同工通过人事部门或人事部门自行发布招聘信息，通过面试程序后与用人部门签订劳动合同。
建立劳动关系；正式工通过公务员考试、事业单位考试、军官安置等方式录用。
二、合同工和正式工的定义
合同工是指企事业单位通过签订合同招聘的短期工。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的人员，短期合同工是指与用人单位签订1年劳动合同的人员。现在的企业还有一种用工形式，就是“劳务派遣工”。
其性质和特点是“临时性、辅助性、替代性”，不属于用工单位的正式员工，而是劳务派遣公司的员工由用工单位临时租赁(不超过6个月)。
正式员工是指与非正式员工相对，与用人单位签订长期劳动合同的员工，即劳动合同制员工，享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于国家编制内人员，承担相应的工作职责，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退。
即使被辞退，也会有相应的补偿。另外还有国家正式职工，比如公务员、事业单位行政编制、国企正式职工等等。
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