不定等次和基本合格哪个严重， 基本合格严重，因为不定级是指考核的不确定级，事业单位试用期第一年不进行年终考核。年终考核等次指不称职、基本称职、称职、优秀等次。但是第一年试用期的顺序是不确定的，只有合格和不合格。
评估由机构负责人负责。基本合格虽不影响工资等级的正常晋升，但一年内不得晋升职务和职级。
机构负责人负责考核。必要时，机构负责人可以授权同级副职或者相关机构负责人负责考核。考核分为平时考核和年度考核。平时随时进行考核，被考核人根据工作任务定期记录事实，主管领导负责核实。
年度考核一般在每年年底或次年年初进行。年度考核以平时考核为主。
不同等级工作人员考核的基本标准是优秀：正确执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和规章制度，廉洁奉公，精通业务，勤奋工作，具有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成任务。不合格：政治业务素质低，组织纪律性差，难以适应岗位要求，
或者工作责任心不强，不能完成任务，或者在工作中造成严重失误。
如果事业单位工作人员年度考核基本合格，就属于考核差的顺序，肯定会影响薪级晋升和工资待遇，还有其他影响。事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
考核结果作为调整事业单位工作人员岗位工资和续签聘用合同的主要依据。一般情况下，事业单位工作人员的工资等级每年都会提升一个等级，但前提是年度考核在合格以上，基本合格明显在后。
是年度考核结果差，证明上一年度的工作没有得到认可，当年不能晋升工资等级。年度考核结果不仅影响工作人员工资等级的晋升，还影响其晋升职务、专业技术等级或专业技能等级。
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