比亚迪小时工和正式工的区别， 比亚迪小时工和正式工的区别；
1.不同的定位
小时工是指一些收入按小时计算的劳动者，正式员工是指通过试用期后被公司正式录用的员工。
2.合同数量不同
小时工可以与一个或者多个用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，劳动合同包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和工作条件五个必备条款。正式员工被公司录用后，
公司会与之签订正式劳动合同，但不允许与多个单位建立关系。
3.试用期不一样
小时工不允许约定试用期。在开始工作之前，公司会给员工一定的试用期(几天到三个月不等)，以便考察员工的实际工作能力、工作态度和行为。
4.工作稳定性不同的企业在临时性和季节性的岗位上使用临时工。一旦工作结束，他们就会被辞退，无法享受正式工人所享有的培训、晋升甚至荣誉，随时面临被辞退，对企业没有归属感。
正式员工是指通过试用期后被公司正式录用的员工。被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
5.不同的福利待遇
临时工的特点之一就是灵活。在市场经济条件下，用人单位希望就业利益最大化，可以召之即来，挥之即去，无需承担社会保险等其他成本。他们没有与企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系。
不能享受正式员工待遇。正式员工一般比小时工享受更好的待遇。
6.不同休假的正式工，按照公司的休假制度休假。通常休假、请假都要走程序或者上级领导批准。小时工可以自由安排自己的休假时间，只要项目完成或者原协议完成，随时可以休假。不用担心领导不认可，
还是出不来。可以随时照顾家人和孩子，不用担心时间不够自由。
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