行政主管岗位职责， 行政主管的职责是什么？接下来给大家介绍一下。
1.负责公司人力资源工作的规划，包括招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度的建立和执行。
2.负责劳动合同、劳动协议及相关协议的修订，与劳务公司协商劳动协议条款。
3.及时建立和更新员工档案，统计年度/月度人员变动情况，包括员工辞职、录用、晋升、调动、降职等。
4.试用期内对员工进行培训考核，根据培训考核结果推荐部门录用。
5.组织实施绩效管理，监督和控制各部门的绩效考核过程，及时解决问题，使绩效考核体系得到落实，不断完善绩效管理体系。
6、负责公司员工福利、社会保险、劳动监察。
7.定期召开本部门工作会议，布置、检查、总结工作，组织本部门员工业务学习，提高管理水平和业务技能。
8.负责日常办公室的行政服务，包括访客的接待，商务会议的安排，日常文件的归档，各种通知的发布和传达等。
对执行主任职位的要求
1.较强的管理技能；
2.熟练使用办公软件，有创建各种专业文档的经验；
3.客观、严谨、负责、务实、敬业；
4.有很强的分析思维能力，判断自己工作的轻重缓急，逐步监控公司的发展和业绩；
4.人际沟通协调能力强，团队意识强；
5.有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并在组织工作中很好的体现，熟悉如何驾驭。
发展
公司职位
1.小公司的职位有总经理、销售经理、生产部长、技术部长、采购总监、质量总监、财务总监、人事行政总监等。
2.中型公司的岗位有总经理、副总经理、总经理助理、总经理办公室主任、销售部长、销售经理、销售业务员、财务部长、会计主管、出纳、人事行政部长、人力资源主管、行政主管。
3.大公司分为集团公司和分公司。集团公司的职位有总裁、副总裁、总裁助理、总裁办公室主任、人力资源总监、销售总监、技术总监、财务总监、生产总监等。较大的分公司岗位与中型企业岗位相同。
小分公司的岗位和小企业的岗位一样。
还包括以下部门：行政部、财务部、质量管理部、市场部、运营部、技术部维修部、人力资源部、客服部。
行政主管的职责介绍到这里就够了，希望对大家有所帮助。
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