培训机构现存问题有哪些， 培训机构存在的问题市场混乱。一些培训机构只注重一时利益，教学质量差，“一锤子交易”现象严重。有的既没有规范的教材、课件和教学方法，也没有正规的教师。
而且，没有符合主流市场环境要求的实验设备的非法培训机构的泛滥，不仅扰乱了市场秩序，也极大地影响了培训行业的健康发展。
缺乏具有地方特色的教师，尤其是充分了解企业培训需求的教师，成为制约高层次培训发展的“瓶颈”。一些具备R&D能力的培训机构，一旦开发出好的培训项目并投放市场，很快就会有追随者。
但是你会发现，这些跟随者请的老师和先行者请的老师差别不大。一些高端的培训项目，可能全国也只有几个老师会讲。这种情况往往会增加培训机构的师资成本，制约培训机构的进一步发展。
课程刚性部分培训机构奉行“拿来主义”，课程抄袭，没有自主开发的中心课程，本土案例少，缺乏针对性和系统性。
品牌弱势是业内专家粗略估计的。全国可能有一万家培训机构，北京2000家，上海3300家，广州1000家。然而，用户心目中值得信赖的品牌培训机构却少之又少。
行业乱象频发的“跑路门”“关门门”背后，折射出教育培训市场行业的诸多乱象。
混沌：定性模糊违反的建立。根据《北京市民办非学历教育培训机构设置管理规定》，教育培训机构的设立需要向教育行政部门申请登记，有一定的门槛。但据业内人士透露，以教育咨询公司或文化公司的名义向工商申请注册，是业内通行的做法。
没有学历许可也可以培训业务。
乱象二：多头管理其实是无人管理。一个培训机构的经营涉及教育、民政、工商、财政、建设等政府部门和行业协会，但大多数培训机构都是超范围经营，不纳入行政许可范围。
而教育部门无权干预其经营行为，从而形成监管盲区。
乱象三：提前收取高额学费。很多培训机构的学费一般都是大年三十提前交，往往要几万元。
乱象四：培训班成了“收钱”班。有些培训机构有盈利和敛财的动机。一旦经营不善，直接拿钱跑路。
如何选择教育培训机构，要看大型培训机构的规模。学生注册多了，往往开课快了。而且大家都会用自己的专职老师，而中小型培训机构大多用兼职老师，培训质量会大打折扣。
看品牌口碑，品牌代表的是信誉和诚信，代表的是这个培训机构的综合实力和质量，是优质服务的象征，不仅在学习期间可以得到保障，在以后找工作时也能得到更多企业的认可。
看老师的经验。对于受训者来说，训练有素的教师是培训质量的重要保证。教师不仅要有丰富的产品理论知识和使用产品的实践经验，还要有教学方法和教学管理经验。
有好的教学硬件的教学设施对学习是非常重要的。如果连基本的硬件标准都达不到，很难想象这样的培训机构会有怎样的教学质量。
教材的使用一定要与时俱进，尤其是对于互联网行业，否则就算你学得再好，也不符合当今时代的要求。
看管理规范只有规范的培训机构才能培养出优秀的学员。教师不仅要有教师资格证，还要通过内部培训和认证考试，才能持证上岗。此外，要严格控制教学质量评估和考核制度。
现在很多培训机构都会设立专门的就业服务部或者和知名企业合作，提供实习机会和就业推荐服务。选择这样的机构，学生往往可以实现培养和就业的“双丰收”。
在了解学生人数之前，去学校详细咨询是必不可少的。然后可以详细观察学校的教学环境和设备，最重要的是看学校的学生人数，这将直接证明学校和课程的知名度和培养质量。
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