007工作制合法吗， 007工作制合法吗？我们来看看吧！
007工作制不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，工人的工作时间每天不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时。
虽然违法，但996/995工作制目前在大部分企业并不少见，而且大部分互联网公司都实行弹性工作制，尤其是产品和技术岗位，这也使得上下班的界限越来越模糊。实际上，
996/995工作制通常是应对紧急项目的特殊工作节奏。
相关工作时间规定
1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
2.用人单位在下列节日期间应当依法安排员工休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律法规规定的其他节假日。
3.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时。
但是一个月不超过三十六小时。
知识扩展
2019年3月，一个名为“996。ICU”上传到GitHub上。程序员曝光互联网公司“996ICU”，一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、JD.COM、58同城、苏宁、拼多多、DJI都榜上有名.次月，
人民日报发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》谈“996工作制”。
996仍然是一些公司默认的文化，尤其是在互联网公司。有赞科技已经宣布将实行“996”工作制。
2021年3月，《光明日报》发表评论文章《观两会：畸形的996不是“奋斗”应有的姿势》，评价现行“996工作制”对年轻人的身心影响，称过度加班是对员工劳动力的占领和剥削，认为996和007是非法的，而不是斗争。
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