哪些情况可以晋升薪酬待遇等级， 1.升职加薪。
2、根据年度考核结果，晋升一级增加工资。
3、根据年度考核结果晋升一个薪酬档次。
大多数企业习惯于根据员工的表现来决定是否提升工资水平，有时甚至会采用加薪的方法来给予员工特殊奖励。因此，很容易导致员工的工资超出工资范围。这种缺陷可以通过采用基于资格的工资晋升来避免。
因为只有员工的能力提高了，取得了企业资质认证，才具备升职加薪的条件，而且这种升职加薪的方法还可以配合企业员工的职业发展规划；企业定期（通常为一到两年）进行员工资格认证，以决定员工工资等级的升降。
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