劳动合同法2023年完整版，劳动合同法是中国的一部重要法律，它对劳动关系的建立和维护起到了重要的作用。随着时间的推移，劳动合同法也在不断修订和完善。本文将为大家介绍2023年的劳动合同法的完整版内容。
劳动合同法2023年完整版
第一章 基本规定第一节 总则
第一节总则主要从劳动合同的定义、签订和效力等方面进行规定。劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，在签订合同时，用人单位应当遵循平等自愿、协商一致和公平公正的原则。
劳动合同法2023年完整版(劳动合同法2023年详解)
第二节 劳动合同签订
根据新的劳动合同法，劳动合同可以采用口头、书面或者在互联网平台上签订。劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，如果双方约定的内容不符合法律规定，应当按照法律规定进行解释。
第三节 劳动合同解除
劳动合同的解除可以分为经济性解除和非经济性解除。经济性解除是指由于用人单位经营困难等原因，解除劳动合同。非经济性解除是指由于劳动者自己原因、协商一致等原因解除劳动合同。
第二章 劳动报酬第一节 工资
工资是劳动者以及所从事劳动的报酬，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资，并提供劳动保险和福利。劳动者有权按照劳动合同约定的办法和时间要求支付工资。
第二节 绩效工资
绩效工资是根据劳动者的工作表现进行计算的工资，绩效工资的支付应当与劳动者的工作质量、工作效率等因素相对应。
第三章 劳动条件和劳动环境第一节 劳动时间和休息休假
用人单位应当保证劳动者的合法权益，合理安排劳动时间和休息休假。劳动者每天工作时间以及休息日、法定节假日等都需要依法进行规定。
第二节 劳动保护
用人单位应当提供安全的劳动条件和劳动环境，并且开展职业病防护和劳动安全教育培训。劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动保护设施和用品。
第四章 特殊劳动关系第一节 劳务派遣
劳务派遣是指劳务派遣单位将其招用的劳动者派遣给用工单位从事劳动。劳务派遣应当符合法律的规定，并保障派遣劳动者的合法权益。
第二节 临时工
临时工是指为用人单位提供短期或者非全日制劳动的劳动者。临时工应当享受与正式劳动者相同的权利和福利。
第五章 法律责任第一节 违反劳动合同
违反劳动合同的一方应当承担相应的法律责任。用人单位违反劳动合同应当支付经济补偿，并承担相应的法律责任。
第二节 违反劳动安全卫生规定
用人单位违反劳动安全卫生规定应当承担相应的法律责任，并且依法赔偿劳动者的损失。
第六章 附则第一节 解释和适用
根据新的劳动合同法，对于法律规定的解释和适用，应当以法律的原则和目的为依据。
第二节 过渡规定
劳动合同法2023年完整版，对于2023年以前已经签订的劳动合同，应当按照新的劳动合同法进行解释和适用。