员工上班期间阳了算工伤吗， 在工作中感染新冠肺炎病毒的员工需要区分不同情况来确定是否属于工伤。如果是医疗护理和相关工作人员，由于在新冠肺炎从事预防和治疗工作，并且由于履行工作职责，感染新冠肺炎病毒的人应被认定为工伤。
其他在工作过程中感染新冠肺炎病毒的人不能视为工伤。在通勤期间感染新冠肺炎病毒的员工不能被视为工伤。
根据国务院的最新规定，如果新冠肺炎患者选择居家隔离，那么根据目前的规定和政策，员工居家隔离仍然是一种隔离。那么在此期间，企业应当向员工支付正常的工资标准。
当然，如果员工选择居家隔离，并因其患有严重疾病而需要转到医院治疗，那么病假工资将根据医院治疗期间的医疗期限计算。
需要注意的是，如果员工感染了新冠肺炎病毒，他需要向所在单位或社区报告，然后所在社区可以向员工提供相关证明，证明他正在家中隔离。因此，员工必须向社区报告，这也是他的义务之一。
需要注意的是，如果员工故意隐瞒自己感染新冠肺炎病毒并呈阳性，导致传染病传播并给他的同事和公司的人身或财产造成损失，那么该员工应承担相应的赔偿责任。情节严重的，
危害公共安全的，将以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。因此，如果员工说他们被感染了，他们必须及时报告，不能隐瞒。当然，如果是隐瞒的话，单位以此为由解除员工的劳动合同是合法的。
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